Jedes Jahr aufs Neue wird die „HR Person of the year“ im Zuge der HR Award Gala gekürt. Jedes Jahr aufs Neue stellt sich unser HR Advisory Board der großen und wichtigen Aufgabe, Personen zu nominieren, die im jeweiligen Jahr und auch schon in den [...]
Die Anfänge und die HR bei HOFER heute Am 01.01.2014 wurde in Sattledt die damals 25-köpfige HR-Abteilung von HOFER gegründet, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich bei offenen Fragen rund um ihren Arbeitsalltag zu unterstützen. Die Erweiterung von bestehenden Angebote an internen Events oder Ausbildungsmöglichkeiten [...]
Neue Herausforderungen Die Pandemie hat unsere Arbeitswelt dauerhaft gravierend verändert: Ein erheblich gestiegener Anteil an „Homeoffice“ stellt Führungskräfte, aber auch HR vor die Herausforderung, die Mitarbeitenden zu erreichen. Tradierte Formate wie „Townhall-Meetings“ funktionieren nicht mehr. Stattdessen erlebten und erleben die Mitarbeitenden vielfach eine förmliche Explosion [...]
„Wir setzen uns für ein attraktives und innovatives Unternehmen ein“. In Anlehnung an diesen zentralen Unternehmenswert ist es für uns als Wien Energie von großer Bedeutung, uns regelmäßig auf den Ausbau und den Einsatz digitaler Kompetenzen zu fokussieren und in innovative Projekte und Ideen zu [...]
Bei der Arbeitgebermarke geht es nicht nur um einen griffigen Werbeslogan und aufmerksamkeitsstarke Bildmotive für Plakate und Karriereportal. Sie bildet die Basis für jeden Touch Point im Verlauf der Candidate Journey – so auch für die Bewerberkommunikation. Bewerberkommunikation – damit ist jede Art von E-Mail, [...]
possibly - Die Plattform für praktische Berufserlebnisse Orientierung finden „leicht gemacht“ Wir waren alle mal Teenager. Wussten Sie damals schon, was Sie beruflich einmal machen wollen? Viele Jugendliche in diesem Alter machen sich Gedanken über deren Interessen und Neigungen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten in welche [...]
Der Weg zum nachhaltigen Unternehmenserfolg Diversität in der Führungsetage verbessert die Rentabilität, das Betriebsklima, die Mitarbeiter:innenzufriedenheit, die Innovationskraft und ist gut für die Arbeitgebermarke. Ausreichend gute Gründe also, warum sich Unternehmen für mehr Diversität am Arbeitsplatz einsetzen sollten. Mehr Andreas als Frauen in Österreichs Vorständen [...]
„Im Job zu bleiben“ ist längst nicht mehr rein aus Sicherheitsdenken, der gesellschaftlichen Einbindung und Mitwirkung in einem System motiviert. Die Krisen der jüngeren Vergangenheit fordern Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus vielen Perspektiven heraus. Die Einsicht, dass Veränderung – ein Change des Mindset in einer disruptiven [...]
Der Arbeitsdruck hat in den letzten Jahren massiv zugenommen. Die belastende Gesamtsituation und Ungewissheit während der Pandemie, die derzeit unberechenbare Wirtschaftslage auch durch die Energiekrise und den Ukrainekrieg, die Jobunsicherheit, die steigende Arbeitslast wegen Personalmangels, die vielen Umstellungen in den Arbeitsprozessen: all das zerrt an [...]
Bisherige Erklärungen beschreiben lediglich Bedürfnisse oder Benefits aus dem Trend. In diesem Artikel erfährst du, warum New Work aktuell die Arbeitswelt verändert und wie die verschiedenen Generationen damit umgehen. Denn erst, wenn man die Herkunft eines Trends wirklich versteht, kann man ihn mit zielgerichteten Maßnahmen [...]
