In einer Welt, in der berufliche Anforderungen stetig wachsen und sich verändern, hat sich BDO das Ziel gesetzt, seine Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu unterstützen. Dieser ganzheitliche Ansatz zur beruflichen Entwicklung erstreckt sich über sämtliche Karrierestufen und schafft einen nachhaltigen Mehrwert sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen. Mit diesem klaren Fokus möchten wir bei BDO neue Maßstäbe in der Personalentwicklung setzen und andere Firmen inspirieren.

Ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm – was macht BDO anders?

Unser Entwicklungsprogramm bei BDO ist darauf ausgelegt, jede:n Mitarbeiter:in auf ihrer:seiner individuellen Entwicklungsstufe abzuholen und zu begleiten. Durch eine Kombination aus internen und externen Trainer:innen sowie Coaches bieten wir vielfältige und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zugeschnittene Entwicklungsangebote. Das Fundament wird durch regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte von BDO gebildet. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf fachlichen Themen, sondern auch auf der Förderung der persönlichen Kompetenzen, die im täglichen Arbeitsalltag entscheidend sind.

Frühzeitig Potenzial erkennen und stetig weiterentwickeln

Mit unserem Buddy System schaffen wir ein zeitgemäßes Onboarding-Programm und somit einen freundschaftlichen Start. Schon vor Beginn des ersten Arbeitstages treten Buddys mit ihren neuen Kolleg:innen in Kontakt und unterstützen sie bei ihren ersten Schritten bei BDO. Buddys werden durch E-Learnings auf ihre Rolle vorbereitet und schaffen von Beginn an eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.

Nach einer reibungslosen Eingewöhnungsphase haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich frühzeitig mit ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung auseinanderzusetzen: Über 140 fachliche Schulungen sowie 25 verschiedenen Workshopformatn für die Persönlichkeitsentwicklung ermöglichen die Potenzialentfaltung auf Mitarbeiter:innenebene. Unterjährige Gespräche sowie Feedbacks zeigen dabei Entwicklungsfelder auf, die durch Workshops zu Themen wie Stressmanagement, Rhetorik und Generationentalks abdecken.

Lebenslanges Lernen mit der Young Leaders Academy und der Führungswerkstatt

Für diejenigen, die den Sprung zur Führungskraft geschafft haben, beginnt die Reise in der Young Leaders Academy (YLA). Dieses maßgeschneiderte Lernprogramm stattet unsere Führungskräfte mit den notwendigen Tools und Informationen aus, die sie in ihrer neuen Rolle unterstützen. Neben einem intensiven Training und Coaching bietet die Young Leaders Academy auch reichlich Gelegenheit zur Vernetzung und zum Austausch mit anderen Führungskräften.

Erfahrene Führungskräfte können sich im Alumni-Netzwerk der YLA vernetzen oder in der Führungswerkstatt weiterentwickeln. Letztere fördert über die persönliche Entwicklung hinaus auch die aktive Mitgestaltung am Unternehmen.

Greatness Journey: Der Weg zur erfolgreichen Partnerschaft

Als Aspirant:in für eine Rolle als Partner:in stellen sich viele strategische Fragen. Worin liegt mein Beitrag zum Unternehmenserfolg? Wo bringe ich in einem stärkenbasierten Ansatz mein Team und mich ein? Wie kann ich das Geschäftsfeld erweitern? Die Partner:innenrolle umfasst vielerlei strategische, fachliche sowie persönlichkeitsbildende Aufgaben. Eine weitreichende Unterstützung bieten wir deshalb im Rahmen unserer Greatness Journey. Hierbei wird besonderer Wert auf die Entwicklung des eigenen Beitrags zum Unternehmenserfolg gelegt. Unterstützt durch Mentor:innen und spezifische Trainings, stellen wir bei BDO sicher, dass unsere zukünftigen Partner:innen bestens auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet sind.

Auch auf der Ebene der Partner:innen findet deshalb persönliche Entwicklung weiterhin statt. Mit dem Programm Leadership in One Company beginnen unsere Partner:innen eine Entwicklungsreise, die sowohl als Auffrischung ihrer Führungsaufgaben als auch zur Stärkung der organisatorischen Einheit dient. Die Rolle der Partner:innen wird gefördert durch stärkenbasiertes Arbeiten, klar definierte Rollen sowie eine gezielte Unterstützung bei strategischen Entscheidungen.

Ein Vorbild für die Branche

BDO zeigt, dass persönliche Entwicklung auch in einer fachlich geprägten Branche mit gesetzlichen Fortbildungsverpflichtungen möglich und sinnvoll ist. Unser Ansatz fördert einerseits die fachliche Qualität unserer Dienstleistungen und andererseits auch einen menschlichen Zugang zu unserer Arbeit.

Unser umfassendes Programm bietet maßgeschneiderte Unterstützung auf allen Karrierestufen und fördert sowohl die individuelle als auch die organisationale Weiterentwicklung. Wir glauben fest daran, dass die Investition in die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und Zufriedenheit ist. Darum ermutigen wir jedes Unternehmen, ebenfalls in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren. Denn wahre Größe beginnt bei jedem:r Einzelnen von uns: Greatness starts with you.

Das Unternehmen

Mit einer 50-jährigen Geschichte und über 1.200 Mitarbeiter:innen zählt BDO Austria zu den größten und renommiertesten Prüfungs- und Beratungsunternehmen Österreichs. Wir haben ein klares Ziel vor Augen: Talente zu finden, die gemeinsam mit uns die Ziellinie erreichen und Erfolge feiern wollen. Doch das schaffen wir nur mit dem Einsatz jeder einzelnen Person. Denn Greatness starts with you. 

Stefanie Brantner, Managerin im Learning & Development bei BDO

BDO Austria hat dieses Projekt beim HR Award 2024 eingereicht.

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Hier findest du alle Infos: https://hr-award.at/