Mit in Kraft treten der EU Richtline am 7. Juni 2026, setzt die EU auf 3 Hebel, um das  Prinzip von “Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit” zu stärken.

Einerseits soll durch Informationsrechte die Transparenz für Bewerbende und Mitarbeitende erhöht werden.

Gender Pay Gap Bericht

Andererseits sollen Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden regelmäßig einen Gender Pay Gap Bericht erstellen und diesen öffentlich zugänglich machen.

Dies soll durch abschreckende Sanktionen, die von Geldbußen bis hin zum Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen reichen können, durchgesetzt werden. Insbesondere ist durch die Umkehr der Beweislast, in Zukunft müssen Arbeitger:innen nachweisen, dass sie nicht diskriminiert haben, eine vereinfachte Durchsetzung auf individueller Ebene möglich.

Vorteile

Vielen Unternehmen treibt dieses neue Level der Transparenz Schweißperlen auf die Stirn. Dabei ist dies gar nicht notwendig und Unternehmen haben die Möglichkeit Lohntransparenz in einen Wettbewerbsvorteil zu transformieren.

Zu den Vorteilen für Unternehmen zählen vor allem:

  • Erhöhtes Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen
  • Steigerung der Attraktivität für Top Talente
  • Reduzierung von ungewollten Abgängen
  • Erhöhtes Engagement und Produktivität

Damit Unternehmen diese Vorteile nutzen können, müssen sie frühzeitig die notwendigen Schritte einleiten. Denn eines ist klar. Es handelt sich hierbei nicht nur um eine weitere rechtliche Vorschrift, die erfüllt werden muss, sondern eine tiefgreifende kulturelle Veränderung, die Zeit, Kommunikation und Begleitung benötigt.

Umsetzung

Daher sollten Unternehmen folgende Schritte durchführen um sich bestmöglich vorzubereiten:

  • Einbindung der Führungsebene: Der erste Schritt zur erfolgreichen Umsetzung der Richtlinie ist die Unterstützung der Führungsebene.
  • Gehaltsaudit durchführen: Unternehmen sollten ihre aktuellen Gehaltsstrukturen überprüfen und analysieren, wo es zu Gehaltslücken kommt.
  • Jobarchitektur standardisieren: Durch die Standardisierung von Jobbeschreibungen kann die Grundlage für transparente Gehaltsentscheidungen geschaffen werden.
  • Mitarbeitende einbinden: Eine frühzeitige und offene Kommunikation mit der Belegschaft ist unerlässlich. Mitarbeitende sollten die Gründe für die Änderungen verstehen.
  • Technologie nutzen: Tools wie SmartScaleHR können Unternehmen dabei unterstützen, Transparenz und Compliance zu gewährleisten.

Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz bietet eine Chance, Gleichstellung im Unternehmen aktiv zu fördern und langfristig eine faire Unternehmenskultur zu etablieren. Unternehmen, die sich frühzeitig auf diese Veränderungen vorbereiten, können nicht nur den rechtlichen Anforderungen gerecht werden, sondern auch als attraktive Arbeitgeber überzeugen. Lohntransparenz ist ein Treiber für Vertrauen, Fairness und Wachstum – eine Reise, die jedes Unternehmen heute beginnen kann, um morgen erfolgreich zu sein.

Gerne unterstützen wir euch bei eurer Reise. Informationen findet ihr auf www.smartscale.hr.

Über den Autor
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Michael Peter

CEO & Founder SmartScaleHR

I’m a seasoned executive and passionate leader with a focus on global scalability. I’m dedicated to shaping and implementing strategies that enable organizations to thrive.

Die Session von Michael am HR Inside Summit 2024 war sehr inspirierend und informativ. Danke Michael.

Mehr über die Aktivitäten am Summit oder Infos zu den Workshops findest du auf unserer Homepage: