In einer Welt, die zunehmend von technologischen Innovationen geprägt wird, ist die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt nicht zu unterschätzen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein Umfeld zu schaffen, das nicht nur die besten Talente anzieht, sondern auch die Vielfalt fördert. Die gezielte Förderung von Frauen spielt dabei eine entscheidende Rolle. VAMED-KMB hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiterinnen in ihrem Unternehmen in den Vordergrund zu rücken und ihre Leistungen sichtbar zu machen.

Förderung der Chancengleichheit

Um Chancengleichheit zu fördern, hat VAMED-KMB ein Konzept zur Unterstützung von Mitarbeiterinnen erarbeitet. Es wurden zwei interaktive Weiterbildungsformate, gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen aus den technischen und kaufmännischen Fachbereichen, entwickelt, die speziell auf die Prioritäten und spezifischen Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten sind. Diese Formate bieten sowohl erfahrenen weiblichen Führungskräften als auch Nachwuchsführungskräften und talentierten Frauen im Berufsumfeld die Möglichkeit, ihren Führungsstil zu entwickeln, Selbstmanagement und Selbstwirksamkeit zu verbessern, sich untereinander zu vernetzten, Kommunikations- und Argumentationsskills zu erweitern und Herausforderungen sowie Problemstellungen aus der Praxis offen zu besprechen.

Geschäftliche Notwendigkeit

Die Förderung von Frauen in Unternehmen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch eine geschäftliche Notwendigkeit. Unternehmen, die auf Vielfalt setzen und weibliche Talente fördern, sind innovativer, erfolgreicher und besser aufgestellt, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Indem wir Mitarbeiterinnen unterstützen und ihre Karrierechancen verbessern, schaffen wir nicht nur bessere Arbeitsbedingungen, sondern tragen auch zur Entwicklung einer fortschrittlicheren und gerechteren Gesellschaft bei.

vamed

Über die Autorinnen

Julia Müllauer (links i. Bild) ist verantwortlich für die Planung, Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Strategien zur Entwicklung der Mitarbeiter*innenfähigkeiten und -talente.

Juliane Günther ist verantwortlich für das Lehrlingsmanagement und entwickelt langfristige Strategien zur Optimierung der Lehrausbildung. Dabei stehen vor allem zukunftsrelevante Kompetenzen wie digital learning, digital collaboration, Eigeninitiative und Innovation sowie interkulturelle Kompetenzen im Fokus.

VAMED hat dieses Projekt beim HR Award 2024 eingereicht.

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Hier findest du alle Infos: https://hr-award.at/