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“Leider hat sich keine Frau für die Führungsposition gefunden.“ – the female factor
HR Award - Newcomer of the year

“Leider hat sich keine Frau für die Führungsposition gefunden.“ – the female factor

21. September 2022

Solche Aussagen hört man 2022 leider zu oft als Begründung für eine unzureichende Frauenquote im Unternehmen. Eine Studie von EY und der Karriereplattform the female factor zeigt, dass jede zweite Frau einen beruflichen Aufstieg in den nächsten fünf Jahren anstrebt. ...

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Die kaea Academy – die persönlichste Business Academy im Raum DACH
Award

Die kaea Academy – die persönlichste Business Academy im Raum DACH

21. September 2022

Die besten Ideen kommen, wenn du es nicht erwartest. So begann auch die Idee mit der kaea Academy, tatsächlich in einem weit entfernten Land. Denn hier sprachen die Gründer Tanja und Tom über einen Weg, um berufliche Weiterentwicklung trotz Ortsunabhängigkeit ...

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Das Programm steht, unsere Partner sind bereit und die Hofburg Vienna strahlt in den Farben Türkis und Weiss 💙🤍– Wir sind bereit, du auch? #hrinsidesummit Hast du schon ein Ticket?
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vor 8 Stunden
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#diversity und #inklusion – Nur leere Buzzwords oder fixer Bestandteil der Unternehmenskultur?🌈 Es sollte eigentlich selbstverständlich sein, Diversität und Inklusion aktiv in Unternehmen zu fördern und zu leben. Und hier kommt die #hr -Abteilung des Unternehmens ins Spiel. Durch Inklusion wird man als Arbeitgeber attraktiver und kann seine #fachkräfte im Alter besser an sich binden. Was für erfolgreiche Beispiele/Unternehmen/Projekte gibt es hier? 🧐 ➡️Am 12. Oktober um 15:35 am #hrinsidesummit kannst du tiefer in das Thema eintauchen und dir die Erfahrungen von HR ExpertInnen anhören! Schau dir dazu hier unser ganzes Programm an! Wir freuen uns schon auf eure Inputs Nicole Steger, Traude Kogoj, Mahdis Gharaei, Nikolai Dürhammer, Sabine Knopf und Andrea Hlinka
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vor 9 Stunden
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#Resilienz im Unternehmen! 📢⁠ ⁠ Was bedeutet es, ein resilientes #Unternehmen zu sein? ⁠ ⁠ Resilienz bedeutet, widerstandsfähig und standhaft zu bleiben, auch und vor allem in Krisenzeiten. Durch Coaching kann auch die eigene Resilienzfähigkeit gestärkt und ausgebaut werden. 💪🏻⁠ ⁠ Nicole Thurn von @luvnewwork und @Coachhub.io gehen in ihrem #blog darauf ein, wie Coaching in Krisenzeiten stärkt und welche Rolle hier das PERMA-Modell spielt. ⁠ ⁠ „Sich mit Coaching zu stärken, sollte nicht nur in der #Verantwortung jedes und jeder Einzelnen liegen. Für Unternehmen ist Coaching auf breiter betrieblicher Ebene sinnvoll und in ihrer Verantwortung als Arbeitgeber ein wirksamer Hebel.“🕹⁠
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vor 3 Tagen
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In der Session von @Hélène Cuenod am HR Summit erfahren Sie, wie innere Motivation bei Ihren Mitarbeitern entsteht, und wie Sie diese anhand der MORE Kompetenzanalyse entdecken und entwickeln können, um die Fülle der Entfaltung in Ihrem Unternehmen zu erreichen. 🎉😍⁠ ⁠ Du willst tiefer in die Materie eindringen? Trete mit Hélène Cuenod am #hrinsidesummit in Kontakt und hole dir wertvolle Inputs!
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vor 3 Tagen
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Wer ist dein ✨Wunsch Speaker✨ für den #hrinsidesummit 2023? Lass es uns wissen und schreib deine Speaker Wahl in die Kommentare. Wir geben unser bestes, deinen Wunsch umzusetzen 🤩 Danke für das kurze Interview mit Michael Pichler einem der Jurymitglieder für den HR Award.
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vor 4 Tagen
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Das Programm des HR Inside Summits gliedert sich in 6️⃣ Themenschwerpunkte. 
🤩 #Trends & #Innovation, #Personalentwicklung, #Recruiting, #Strategie & #Leadership, #Unternehmenskultur und #Tools & #Services.   💙Hast du schon einen Blick in unser Programm geworfen?

Schreib uns gerne in die Kommentare, welches Thema dich besonders interessiert und warum! 🥰

Danke an unsere Topic Leader, die uns bei den Themen unterstützen. @goodhabitz , @sindbadsocialbusiness, @sapconcurph , @personio_hr , Live Recruiting Kesch und inclusion indicator
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vor 5 Tagen
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