Stabil im Sturm der Veränderung: Wie Coaching in Krisenzeiten stärkt
Der Arbeitsdruck hat in den letzten Jahren massiv zugenommen. Die belastende Gesamtsituation und Ungewissheit während der Pandemie, die derzeit unberechenbare Wirtschaftslage auch durch die Energiekrise und den Ukrainekrieg, die Jobunsicherheit, die steigende Arbeitslast wegen Personalmangels, die vielen Umstellungen in den [...]
So erklärst Du “New Work” deinem Vorstand
Bisherige Erklärungen beschreiben lediglich Bedürfnisse oder Benefits aus dem Trend. In diesem Artikel erfährst du, warum New Work aktuell die Arbeitswelt verändert und wie die verschiedenen Generationen damit umgehen. Denn erst, wenn man die Herkunft eines Trends wirklich versteht, kann [...]
Zukunft Lehre/Fachkräftemangel
Schon seit Jahren sinken die Lehrlingszahlen. Eine Entwicklung, welche Hand in Hand mit einem verstärkenden Fachkräftemangel geht. Zahlreiche Wirtschaftsbereiche klagen über die Schwierigkeit, gut ausgebildete Fachkräfte zu finden. Seit Beginn der Corona-Pandemie hat sich diese Entwicklung immer weiter verschärft und [...]
Irrtum „digitale Zukunft“ – wenn der Algorithmus die Kommunikation bestimmt
Dieser Titel klingt ein wenig aus der Zeit gefallen. Denn die Gegenseite der Digitalisierung scheint altmodisch, langsam, verstaubt und unattraktiv. Dagegen zahlen Vernetzung, Geschwindigkeit und künstliche Intelligenzen auf das Betriebsergebnis ein. Doch je schneller die Welt, desto flacher die Gedanken. [...]
Digitale Kompetenz beginnt mit Weiterbildung
Krisen bringen Veränderung. Hand auf`s Herz: Oft verunsichern diese Veränderungen – müssen wir uns doch neues Wissen und Fähigkeiten aneignen, um in nicht vertrautem Terrain sicher navigieren zu können. Besonders die Digitalisierung hat unser Arbeits- und Privatleben in einen ständigen [...]
Von Great Resignation zu Great Transformation
Wie ein globales Payroll-System Sie beim War For Talent unterstützt Durch die so genannte "Große Resignation" sind Unternehmen gezwungen, ihre Personalstrategie auf den Prüfstand zu stellen. Denn sie müssen zum einen härter darum kämpfen, neue Talente zu gewinnen und zum [...]