Bereit für die Transformation?
Unsere letzte Lehrlingskampagne mit dem Motto "So würde ich es machen" wurde bereits vor geraumer Zeit veröffentlicht. Daher wollten wir nun den Weg eines moderneren Storytellings unserer Superheld:innen für die Generation TikTok gehen. Herausforderung Folgende Herausforderungen mussten wir [...]
In Zukunft. Miteinander. Menschlich. Sein.
Weiche Faktoren als Fundament für eine bessere Arbeitswelt In Zukunft. Kein Zweifel, unsere aktuelle (Arbeits-)Welt steckt in einem tiefgreifenden Wandel. Die heutige Zeit ist geprägt von Schnelligkeit, (geopolitischen) Krisen, Informationsflut, (technischen) Innovationen wie Künstlicher Intelligenz und vielem mehr… [...]
Mit Authentizität und Emotionen – so optimierst du deine digitale Candidate Journey & überzeugst deine Zielgruppe
Die digitale Transformation ist in vollem Gange und verändert die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren, arbeiten und leben. Auch das Recruiting & Employer Branding bleibt davon nicht unberührt. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Lösungen, um Bewerberinnen [...]
LinkedIn Corporate Influencer: Insights und Learnings
„Habt ihr im Bereich People & Culture eine Stelle frei? Ich würde sehr gerne bei euch arbeiten, da mich die Inhalte und Themen, die ihr auf LinkedIn präsentiert, sehr ansprechen.“ Wenn man eine solche Nachricht auf LinkedIn erhält, [...]
Die Synergie von Mensch und Technologie: Ein Blick auf die Zusammenarbeit von KI und HR
In einer Ära, in der Technologie zunehmend in unseren Arbeitsalltag integriert wird, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Beziehung zwischen Mensch und Technologie optimal zu gestalten. Insbesondere die Zusammenarbeit von künstlicher Intelligenz (KI) und dem Human Resources (HR) Bereich [...]
The future of work is choice: Was Flexibilität mit inklusiven Unternehmenskulturen zu tun hat
Von Organisationsstrategien, über Teamdynamiken und Leadership, bis hin zum Individuum selbst: die transformative Kraft von Flexibilität wird von mehreren Studien beschrieben. Zudem zeigt sich ein ebenso starker Zusammenhang zwischen flexiblen Unternehmenskulturen und Organisationen, welche eine starke inklusive Kultur prägt. [...]