Stress? Alles eine Frage des Mindsets.
Stress neu denken bedeutet aus dem mittlerweile anerkannten Ansatz „Stress ist schlecht und muss daher vermieden werden“ herauszutreten. Diese Sichtweise hatte und hat ihre Berechtigung. Es existieren tatsächlich negative Auswirkungen von zu viel Belastung. Neue Fragen – neue Antworten Wie [...]
Drive Engagement When It Really Matters
Meet Claire, our CHRO of Medovin, a fictious, fast-growing medical technology company based out of Vienna. Claire’s main concern is an effective and engaged workforce. Medovin is rapidly-expanding to explore new opportunities all over the globe. With a world that [...]
HR und die Geschäftsführung: Eine Wunschliste
Es ist eine der größten Transformation in der Geschichte der HR: Standen die Bewerber früher noch Schlange vor den Unternehmen, muss sich HR und damit auch die gesamte Geschäftsführung mittlerweile auf einen Arbeitnehmermarkt einstellen, auf dem die Kandidaten die Bedingungen [...]
WORKING OUT LOUD @ Bosch – Raus aus dem Silo und cross-funktional sichtbar im Netzwerk arbeiten
Bosch setzt auf virtuelle Expertennetzwerke Ziel des Technologie- und Dienstleistungsunternehmens sind Produkte und Dienstleistungen für die vernetzte Welt zu entwickeln, beispielsweise die Smart City. Dazu ist die Zusammenarbeit über Bereichs- und Unternehmensgrenzen, der Austausch von Wissen sowie der Zugang zu [...]
Widerstände in Change-Prozessen
Die Verantwortung der Führungsriege ist, Change, den sie predigen zuerst selbst zu leben. Hier liegt oft schon die Krux begraben. In unserer Erfahrung haben wir gesehen, dass Führungskräfte Veränderung verlangen, selbst aber nicht leben. Das passiert nicht aus bösem Willen, sondern [...]
What made Facebook the most extraordinary place to work – for me personally
Over the past number of years my work in Facebook, lead us to being well regarded by our business leaders in EMEA. I would love to say that it was a long term strategy, but it wasn't, we just had [...]