“Give me five minutes with a candidate, and I know enough” We all know the manager who knows it all. Generally, he is also a very good selector. If he interviews a candidate for a position, basically a handshake and a couple of questions are [...]
Durch eine emotionalere Ansprache können Unternehmen den Bewerber-Pool verdoppeln. Die aktuelle repräsentative österreichische Umfrage* zeigt, dass sich die Jobsuchenden in zwei große Gruppen zu je 50 Prozent teilen lassen: dem emotionalen und den rationalen Typ. Genau in dieser Typenunterscheidung liegt das Problem klassischer Recruiting Maßnahmen, [...]
Der technologische Fortschritt und die zunehmende Digitalisierung bilden die Grundlage für eine neue Lebens- und Arbeitswelt. Zahlreiche Studien belegen, dass diese Entwicklungen die Zukunft der Arbeit nicht nur ein wenig beeinflussen, sondern zu einer teils umfassenden Neugestaltung der Arbeitsplätze führen wird. Ein besonders hohes Digitalisierungspotential [...]
Zum HR Award 2017 hat das Eurest-HR-Team zwei Recruiting Projekte unter dem Namen „back to the roots“ vorgestellt: Leichter lesen und unser Karrierezentrum. Die Projekte – ein kurzer Rückblick Zur Erklärung: Fortlaufende technische Innovationen und Modernisierungen haben den Alltag der HR-Mitarbeiter/innen in den letzten [...]
Die Bedeutung von HR für den Unternehmenserfolg wird massiv unterschätzt! Anders formuliert könnte man sagen: HR ist der wichtigste Erfolgsfaktor in Unternehmen. Hier gibt es reichlich Optimierungspotential, denn Personalarbeit und -prozesse sind oft sehr administrativ, wiederkehrend und manuell, damit zeitaufwendig und gleichzeitig fehleranfällig. Das muss [...]
Wie sich Investitionen in das eigene Netzwerk für alle Beteiligten lohnen können. Wer eine neue Arbeit sucht, der sollte dies möglichst vielen Menschen aus seinem Freundes- und Bekanntenkreis mitteilen. Denn fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt. Für Mitarbeiter und auch für Unternehmen [...]
Eine Kategorie beim HR Award, der im Rahmen des HR Inside Summit verliehen wurde, ist „Recruiting“. Es gab spannende Projekte und Ideen, die Ihre erfolgreichen Ansätze präsentiert haben. Wann aber ist Recruiting „erfolgreich“? Gibt es so etwas wie „State of the Art Recruiting“ oder Methoden [...]
Alles ändert sich, nichts bleibt wie es wahr. Diesen Satz hört man - manchmal mehr, manchmal weniger aufgeregt - seit der fortschreitenden Digitalisierung des privaten als auch des beruflichen Alltags immer öfter. Vor allem die technische Weiterentwicklung, so scheint es, macht derzeit keine Atempause. Das [...]
Mobiles Recruiting ist in aller Munde, doch keiner weiß wie sich der Trend auf die Welt der Personalsuche auswirkt. Radikale Disruption oder kurzfristiger Hype? Wir wagen den Ausblick und diskutieren Vorteile, Nachteile und die Folgen des mobilen Trends in der aktuellen Magazin Ausgabe. Klicken Sie [...]
Ohne HR Software kommen Personalverantwortliche heute praktisch nicht mehr aus. In einer immer schnelllebiger werdenden Zeit, in der Worte wie Tempo und Effizienz die Märkte dominieren, muss auch HR seine Prozesse durch unterstützende IT optimieren. Aber wie den richtigen Anbieter finden? Die Entscheidung für [...]
