Am Recruitingmarkt wird es immer schwieriger, sich als attraktiver Arbeitgeber mittels ansprechender Mitarbeiterbenefits zu positionieren. Dies muss für Arbeitgeber allerdings keineswegs kostspielig sein. Auf der Suche nach gesundheitsfördernden Benefits gibt es vielseitige Möglichkeiten, die für jedes Unternehmen zugänglich sind und die Wettbewerbsfähigkeit am Markt erheblich steigern können. Es muss kein Obstkorb sein – ein besonders attraktiver Trend ist das Dienstrad Leasing.
Warum Mitarbeiterbenefits wichtig sind
Mitarbeiterbenefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Sie erhöhen die Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität der Angestellten. Gerade in der heutigen Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance immer wichtiger werden, sind innovative und gesundheitsfördernde Benefits gefragter denn je.
Benefits können attraktiv und günstig sein
Mit Benefits wie Obstkörben gewinnt man keine Angestellten mehr, stattdessen sollten alternative Benefits in Betracht gezogen werden, die sie herausstechen lassen. Mögliche kostenneutrale Angebote umfassen:
Kostenlose Gesundheitschecks: In Österreich bieten Krankenkassen kostenlose Untersuchungen der gesundheitlichen Belastungen im Unternehmen an. Je nach Betriebsgröße werden Leistungspakete im Wert von bis zu € 20.000 bereitgestellt.
Beratung durch die AUVA: Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeiter:innen können sich kostenlos von den Experten der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) bei arbeitsmedizinischen Fragen beraten lassen.
Rabatte und Provisionen: Plattformen wie Corporate Benefits ermöglichen es Arbeitgeber:innen, ihren Mitarbeiter:innen kostenlosen Zugang zu Rabatten und Sonderkonditionen zahlreicher Partnerunternehmen zu bieten. Finanziert wird dies über Provisionen der Anbieter, deren Produkte über die Plattform vermittelt werden.
Gehaltsumwandlung: Geringer Aufwand, mehr Ergebnisse
Eine besonders interessante Möglichkeit für Arbeitgeber ist die Gehaltsumwandlung. Sie bietet nicht nur steuerliche Vorteile, sondern auch die Möglichkeit zur langfristigen finanziellen Absicherung. Bei der Gehaltsumwandlung werden Teile des Bruttogehalts in andere Leistungen umgewandelt und dadurch Steuern gespart. Dies bietet Vorteile für beide Seiten:
Für Arbeitnehmer:innen: Reduzierung der Steuerlast, Nutzung von Benefits wie beruflicher Weiterbildung, betrieblicher Altersvorsorge oder zusätzlicher Krankenversicherungsleistungen.
Für Arbeitgeber:innen: Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnnebenkosten, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen und zusätzlich die Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber:in.
Dienstradleasing: Das Rad muss nicht neu erfunden werden
Eine besonders attraktive Möglichkeit, Gehalt umzuwandeln, ist das Dienstrad Leasing. Es bietet nicht nur steuerliche Vorteile, sondern fördert auch die Gesundheit und eine umweltfreundliche Mobilität. Durch das Leasing können Arbeitnehmer:innen hochwertige Fahrräder nutzen, ohne diese verbindlich kaufen zu müssen. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Fahrrad betrieblich oder rein privat genutzt wird. Die Vorteile sind zahlreich:
Gesundheit und Fitness: Radfahren fördert langfristig die körperliche Fitness und trägt zu einer besseren Work-Life-Balance wie auch zu einer besseren Gesundheit im Alter bei.
Umweltfreundliche Mobilität: Durch Dienstrad Leasing unterstützen Arbeitgeber:innen erhöhte Verwendung von Fahrrädern. Somit trägt jeder einen Teil zu nachhaltiger umweltfreundlicher Mobilität bei.
Kosteneffizienz: Durch das Konzept der Gehaltsumwandlung profitieren alle Beteiligten von wesentlichen steuerlichen Vorteilen.
Versicherungsschutz: Mit dem inkludierten Versicherungsschutz sind alle Eventualitäten abgedeckt. Ob Ersatz zum vollwertigen Verkaufspreis bei Diebstahl oder Ausfallschutz bei Krankheit oder Karenz – einfach rundum abgedeckt.
Fazit: Ein einfacher Weg zu attraktiven Mitarbeiterbenefits
Es muss nicht immer ein Vermögen kosten, attraktive Mitarbeiterbenefits anzubieten. Oft ist es effizienter, von bereits bestehenden Strukturen Gebrauch zu machen und diese zu seinem Vorteil zu nutzen. Dienstrad Leasing ist ein hervorragendes Beispiel für eine kostengünstige und gleichzeitig effektive Maßnahme, die sowohl den Arbeitnehmer:innen als auch dem Unternehmen zugutekommt. Abseits von Obstkörben gibt es einige innovative Benefits wie das Dienstrad Leasing, bei dem Sie von einer höheren Arbeitgeberattraktivität als auch Mitarbeiterzufriedenheit profitieren.
Über den Autor
Maximilian Noll
Maximilan Noll ist seit mehreren Jahren in diversen Branchen im Bereich der Kundenbetreuung tätig. Als Customer Success Manager bei Lease a Bike Österreich, kennt er die Bedürfnisse von Arbeigeber:innen und auch Arbeitnehmer:innen sehr gut. Mitarbeiter:innenzufriedenheit steht für ihn an erster Stelle. Täglich kümmert er sich nicht nur darum, den persönlichen Kontakt zu den HR-Ansprechpartner:innen zu pflegen, sondern er setzt individuell maßgeschneiderte Lösungen mit unseren Kunden um.
Wir freuen uns sehr, dass Lease a bike wieder live mit dabei ist am HR Inside Summit 2024.
Mehr über die Aktivitäten am Summit so wie den Workshop zu diesem Thema erfährst du auf unserer Homepage:
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