Mit in Kraft treten der EU Richtline am 7. Juni 2026, setzt die EU auf 3 Hebel, um das Prinzip von “Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit” zu stärken. Einerseits soll durch Informationsrechte die Transparenz für Bewerbende und Mitarbeitende erhöht werden. Gender [...]
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Thema, über das man besonders im beruflichen Kontext meist ungern spricht. Dennoch ist es von großer Bedeutung: die Zahlen zeigen: 55 % der Frauen und 9 % der Männer am Arbeitsplatz belästigt – Tendenz steigend. Sexuelle Belästigung [...]
Mit einem bewusst mutigen Ansatz wurde bei der Sandoz GmbH in Kundl in Tirol Recruiting neu gedacht. Der letzte vollintegrierten Antibiotikastandort der westlichen Welt steht vor der großen Herausforderung, genug Mitarbeitende zu finden, um von Tirol aus die ganze Welt mit lebenswichtigen Antibiotika zu [...]
Die Zukunft der beruflichen Entwicklung für weibliche Talente Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel und dem War for Talents ist es von entscheidender Bedeutung, Talente zu gewinnen, zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Herausforderung betrifft Unternehmen weltweit. Mit ihrer wegweisenden Ada App verfolgt [...]
Im Gespräch mit Michael Pichler Senior Psychologist und HR Projektmanager | HR Person of the year 2016 Was sind deine wichtigsten HR-Learnings der letzten Jahre? Es sind in Summe sechs Entwicklungsstränge, die sich aus den letzten Jahren drei Jahren ergeben haben: Die HR hat [...]
Der Weg zum nachhaltigen Unternehmenserfolg Diversität in der Führungsetage verbessert die Rentabilität, das Betriebsklima, die Mitarbeiter:innenzufriedenheit, die Innovationskraft und ist gut für die Arbeitgebermarke. Ausreichend gute Gründe also, warum sich Unternehmen für mehr Diversität am Arbeitsplatz einsetzen sollten. Mehr Andreas als Frauen in Österreichs Vorständen [...]
Frauen haben in der IT-Branche alle Chancen dieser Welt. WOMENinICT ist eine Initiative im ICT-Sektor, die aufzeigt, dass die IT-Welt keine männerbesetzte Domäne sein muss. Die Digitalisierung hat hohe gesellschaftliche Relevanz. Es ist daher umso wichtiger, dass die Lebenswirklichkeiten von Männern UND Frauen abgebildet werden. [...]
Markas ist ein Dienstleistungsunternehmen im Facility Service Bereich mit über 10.000 Mitarbeiter*innen in Italien, Österreich und Deutschland. In Österreich beschäftigen wir rund 2.200 Mitarbeiter*innen aus ca. 70 Nationen. Vielfalt ist in unserer Belegschaft also schon immer ein großes Thema. Im Jahr 2021 habe ich als [...]
„Wo ich mich sehr inkludiert gefühlt habe und zwar keinen Stress hatte, aber ein Antistresspflaster bekommen habe.“ An diesem Mittwoch im März war in Innsbruck nicht nur perfekter Sonnenschein, sondern auch der Tag, an dem wir einen lange verschobenen Filmdreh endlich nachholen konnten. Bereits im [...]
