People Development

Wer die Menschen besser versteht, wird den War for Talents gewinnen!

2023-02-28T15:13:41+01:0025. Januar 2023|Allgemein, People Development, Recruiting, Strategy & Leadership, Trends & Innovation|

Die Studie „Jobselling Report 2023“ macht die Stimmung, Motivation und Erwartungen im Leben, Arbeit und Bildung der Österreicher:innen zwischen 14 und 39 Jahren deutlich. Um Menschen als Mitarbeiter:innen zu binden und zu gewinnen, braucht es eine stärkere Auseinandersetzung der Unternehmen mit den Lebenssituationen, den Motiven, [...]

  • Gehaltsgilde

Gehaltsgilde bei borisgloger – eine stetige Lernreise

2023-02-28T15:21:54+01:0021. Dezember 2022|Allgemein, HR Award- Strategie & Leadership, People Development, Strategy & Leadership|

Traditionell oder kollaborativ? Immer mehr Unternehmen erkennen, dass das klassische Gehaltsgespräch ausgedient hat – so hinterlässt es bei vielen Mitarbeitenden ein Gefühl des „Ausgeliefertseins“. Zudem ist oft Verhandlungsgeschick gefragt – wer es hat, bekommt mehr, wer nicht, geht leer aus. Gerecht geht anders. Doch was ist eigentlich [...]

  • podcasts

Mit Podcasts neue Wege im HR beschreiten

2023-02-28T15:29:40+01:0024. November 2022|Allgemein, Award, People Development, Tools & Services, Trends & Innovation|

Neue Herausforderungen Die Pandemie hat unsere Arbeitswelt dauerhaft gravierend verändert: Ein erheblich gestiegener Anteil an „Homeoffice“ stellt Führungskräfte, aber auch HR vor die Herausforderung, die Mitarbeitenden zu erreichen. Tradierte Formate wie „Townhall-Meetings“ funktionieren nicht mehr. Stattdessen erlebten und erleben die Mitarbeitenden vielfach eine förmliche Explosion [...]

  • Bewerberkommunikation

Wie sich aus der Employer Brand Regeln für die Bewerberkommunikation ergeben

2023-02-28T15:32:49+01:009. November 2022|Allgemein, Award, HR Award - Employer Branding, People Development, Recruiting|

Bei der Arbeitgebermarke geht es nicht nur um einen griffigen Werbeslogan und aufmerksamkeitsstarke Bildmotive für Plakate und Karriereportal. Sie bildet die Basis für jeden Touch Point im Verlauf der Candidate Journey – so auch für die Bewerberkommunikation. Bewerberkommunikation – damit ist jede Art von E-Mail, [...]

  • Coaching

Stabil im Sturm der Veränderung: Wie Coaching in Krisenzeiten stärkt

2023-02-28T15:38:41+01:0027. September 2022|Allgemein, Gastblog, People Development, Tools & Services|

Der Arbeitsdruck hat in den letzten Jahren massiv zugenommen. Die belastende Gesamtsituation und Ungewissheit während der Pandemie, die derzeit unberechenbare Wirtschaftslage auch durch die Energiekrise und den Ukrainekrieg, die Jobunsicherheit, die steigende Arbeitslast wegen Personalmangels, die vielen Umstellungen in den Arbeitsprozessen: all das zerrt an [...]

  • Irrtum

Irrtum „digitale Zukunft“ – wenn der Algorithmus die Kommunikation bestimmt

2023-02-01T13:11:46+01:0023. September 2022|Allgemein, People Development, Trends & Innovation|

Dieser Titel klingt ein wenig aus der Zeit gefallen. Denn die Gegenseite der Digitalisierung scheint altmodisch, langsam, verstaubt und unattraktiv. Dagegen zahlen Vernetzung, Geschwindigkeit und künstliche Intelligenzen auf das Betriebsergebnis ein. Doch je schneller die Welt, desto flacher die Gedanken. Beziehungen verkommen zu oberflächlichem Geplänkel [...]

  • Coaching

Innerbetriebliches Coaching – Mag. Martin Efferdinger von ÖAMTC

2023-02-01T13:12:16+01:0010. August 2022|Award, People Development|

Das wichtigste Gut des ÖAMTC sind dessen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Die Leistungsfähigkeit und der Leistungswille der Mitarbeiter:innen sind für den Unternehmenserfolg entscheidend. Um diese bei qualitativ und quantitativ steigenden Anforderungen auch künftig und in Krisenzeiten zu gewährleisten, reicht eine klassische Personalentwicklung (im Sinne der Vermittlung [...]

  • Personalmarketing

Frechmutiges Personalmarketing: So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde

2023-02-01T13:12:46+01:009. August 2022|Allgemein, People Development|

Ausgangslage und Zielsetzung: Die Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein hat wie viele Behörden mit Vorurteilen zu kämpfen. Sehr gut ausgebildete Fachkräfte im Finanzsektor bringen Attribute wie hochspannend, erfrischend unkompliziert oder international kaum oder zu wenig mit uns in Verbindung – obwohl genau das Pluspunkte der FMA als [...]

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