Today´s expectations of a work environment is changing drastically due to many factors such as: ● Post pandemic expectations for more hybrid work environments ● Gen Y and Z´s expectations of more flexibility and ability to work remotely ● Desire for shorter work weeks [...]
Interview mit Sandra Chini, Chief People, Organization & Innovation Officer bei MAM Baby und HR Person of the Year 2021 über die Projekte und Meilensteine ihrer Karriere, ihre Rolle als Mama und Themen, welche sie 2023 beschäftigen werden. Welche Themen haben dich in [...]
Was ist es eigentlich, das sehr gute Mannschaften von absoluten Spitzenmannschaften unterscheidet? Gute Teams von absoluten High-Performance Teams? Diese Frage wurde mir nicht nur in vielen Interviews, Podcasts und Talks gestellt, sondern diese Frage habe ich mir tatsächlich auch oft selbst gestellt. Ich hatte [...]
Der Initiator von Leadership Horizon, Gunther Fürstberger, wird das diesjährige Leadership Horizon einleiten. In seiner Eröffnungs-Keynote erfährst du mehr über das diesjährige Leitthema "Leadership in Uncertain Times" und welches spezifische Führungsverhalten es gerade jetzt braucht. Führungskräfte sind neu gefordert Den Job [...]
Die Studie „Jobselling Report 2023“ macht die Stimmung, Motivation und Erwartungen im Leben, Arbeit und Bildung der Österreicher:innen zwischen 14 und 39 Jahren deutlich. Um Menschen als Mitarbeiter:innen zu binden und zu gewinnen, braucht es eine stärkere Auseinandersetzung der Unternehmen mit den Lebenssituationen, den Motiven, [...]
Im Gespräch mit Michael Radike HR IT Strategie und Transformation / Österreichische Bundesbahnen (ÖBB) Was sind deine wichtigsten HR-Learning der letzten Jahre? Es geht doch, auch wenn wir’s nicht geglaubt haben. Das, was sich in der letzten Zeit getan hat – und da [...]
Traditionell oder kollaborativ? Immer mehr Unternehmen erkennen, dass das klassische Gehaltsgespräch ausgedient hat – so hinterlässt es bei vielen Mitarbeitenden ein Gefühl des „Ausgeliefertseins“. Zudem ist oft Verhandlungsgeschick gefragt – wer es hat, bekommt mehr, wer nicht, geht leer aus. Gerecht geht anders. Doch was ist eigentlich [...]
„Im Job zu bleiben“ ist längst nicht mehr rein aus Sicherheitsdenken, der gesellschaftlichen Einbindung und Mitwirkung in einem System motiviert. Die Krisen der jüngeren Vergangenheit fordern Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus vielen Perspektiven heraus. Die Einsicht, dass Veränderung – ein Change des Mindset in einer disruptiven [...]
Um digitale Prozesse und innovative Produkte umsetzen und weiterentwickeln zu können, braucht es kompetente und technikaffine Mitarbeiter*innen – und die sind nicht immer so einfach zu finden. Nach wie vor herrscht eine große Nachfrage nach IT-Fachkräften. Bereits seit mehreren Jahren gibt es in der Konzern-IT [...]
Geteilte Führung - Führungsarbeit bedarfsorientiert und zukunftsfit leben – die Häuser zum Leben machen es möglich. Geteilte Führung bedeutet, dass sich zwei Führungskräfte – und zwar kompatibel für alle Führungsebenen - eine Führungsposition mit klar definierten Aufgabenpaketen teilen. Das bedeutet, dass Führung klar in fachliche [...]
