Um den Anteil an weiblichen Kolleginnen in heimischen Infrastrukturunternehmen zu steigern und damit den Generationswechsel zu meistern, braucht es eine aktive Förderung von Frauen. Vorstandsdirektorin Silvia Angelo ist die treibende Kraft von Frauenförderung bei der ÖBB Infrastruktur AG. Im Jahr 2022 hat sie dazu [...]
Karenz, Teilzeit, Gender Pay Gap und unbezahlte Betreuungsarbeiten stellen Frauen vor erhebliche finanzielle Herausforderungen. Um diesen Hürden erfolgreich zu begegnen, sind ein Bewusstsein für die Problematik und eine fundierte finanzielle Bildung unerlässlich. Genau hier setzt die Finanzbildungsinitiative “she invests” an. Diese von Frauen für [...]
In einer Welt, die zunehmend von technologischen Innovationen geprägt wird, ist die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt nicht zu unterschätzen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein Umfeld zu schaffen, das nicht nur die besten Talente anzieht, sondern auch die Vielfalt fördert. [...]
Damit junge Talente zufrieden, motiviert und ambitioniert ihre Lehrzeit erleben, bieten wir ein besonderes Bonussystem mit freier Prämienwahl. Das Lehrlings-Prämienmodell - Ein Wegbereiter für die Zukunft Das Post-Bonussystem ist ein innovatives Prämienprogramm, das darauf abzielt, junge Talente während ihrer gesamten Ausbildungszeit zu motivieren [...]
Mediaprint hat durch den Einsatz der führenden KI-Lernplattform mytalents.ai und einer umfassenden KI-Strategie ihre Personalentwicklungsprozesse zukunftsfit gemacht. Mit einem klar strukturierten Lernfahrplan werden die Mitarbeiter auf ein einheitliches Niveau gebracht, um als spezialisierte Taskforce neue KI-Anwendungen zu entdecken und HR-Prozesse zu optimieren. Diese Initiative [...]
Der HR-Markt steht vor einer massiven Herausforderung: Studien zeigen, dass 50% der Unternehmen weiterhin große Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, was allein in Deutschland zu einem Wertschöpfungsverlust von bis zu 90 Milliarden Euro führt (1). Es geht deshalb nicht länger mehr nur darum, [...]
Mit in Kraft treten der EU Richtline am 7. Juni 2026, setzt die EU auf 3 Hebel, um das Prinzip von “Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit” zu stärken. Einerseits soll durch Informationsrechte die Transparenz für Bewerbende und Mitarbeitende erhöht werden. Gender [...]
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Thema, über das man besonders im beruflichen Kontext meist ungern spricht. Dennoch ist es von großer Bedeutung: die Zahlen zeigen: 55 % der Frauen und 9 % der Männer am Arbeitsplatz belästigt – Tendenz steigend. Sexuelle Belästigung [...]
In einer Welt, in der berufliche Anforderungen stetig wachsen und sich verändern, hat sich BDO das Ziel gesetzt, seine Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu unterstützen. Dieser ganzheitliche Ansatz zur beruflichen Entwicklung erstreckt sich über sämtliche Karrierestufen und schafft einen nachhaltigen Mehrwert [...]
Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen steht bei BILLA ganz klar im Fokus. Um in der Kundenwahrnehmung Nummer 1 zu sein, ist es uns bei BILLA ein Anliegen unsere Marktführungskräfte stetig weiterzuentwickeln und die Fachkompetenz, als auch die Führungskompetenz laufend zu stärken. Die Marktmanager:innen Weiterentwicklung wurde [...]
