Die Zukunft der Arbeit – Wie die Workforce Agility die Arbeitswelt revolutioniert

Stellen Sie sich vor, Sie kommen morgens ins Büro und die Kaffeemaschine begrüßt Sie mit einem „Hallo, wie wäre es heute mit einem Schuss Agility für den Espresso?“

Technologie ist der Turbo für diesen Wandel.

60% der Unternehmen sagen, dass KI die Veränderungen am Arbeitsplatz beschleunigt hat. Doch nicht alle Mitarbeitenden sind begeistert. 35% fühlen sich eher wie in einem schlechten Actionfilm: schlecht ausgestattet und ohne die nötige Unterstützung, um die ganzen „Special Effects“ zu bewältigen.

Ihre Arbeitsumgebung verändert sich schneller als ein Teenager seine Meinung – ist das normal? Dies zeigt, wie wichtig es ist, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Aber Flexibilität allein reicht nicht aus. Man braucht die richtigen Skills! Mitarbeiter:innen mit den passenden Skills sind wie gut geölte Maschinen: motiviert und leistungsfähig. Kein Wunder also, dass in Unternehmen, die den Kompetenzaufbau fördern, 40% der Mitarbeiter glücklicher sind und weniger oft die Kündigung in Erwägung ziehen.

Virtuelle Realität (VR) klingt wie etwas aus einem Sci-Fi-Film, ist aber ein ernstzunehmendes Lernwerkzeug.

Ganze 67% der Mitarbeiter:innen wären bereit, VR-Brillen aufzusetzen, um neue Fähigkeiten zu erlernen – vielleicht auch, um mal kurz in eine andere Realität zu entfliehen. Denn genau dies wird mit dem Einsatz von „Immersivem Lernen“ erreicht. Durch das Ausblenden jedweder Umgebung, gelangt man auf ein neues Level an Konzentration.

Obwohl KI und maschinelles Lernen riesige Potenziale bieten, nutzen nur  19% der Unternehmen KI in der Talententwicklung. Veraltete HR Systeme, wenig Aussicht auf Entwicklung im eigenen Unternehmen, keine individualisierbaren Lernpfade. Jedoch glauben 73% der Arbeitgebenden, dass ihre Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten top sind.

Aber 66% der Mitarbeitenden sind anderer Meinung.  Diese Diskrepanz muss überwunden werden, um die Workforce-Readiness-Lücke zu schließen.

„Was ist des Pudels wahrer Kern?“ – Wissen, wo die Kompetenzlücken liegen.

Auch wenn sich Altvater Goethe im Faust mit diesem Satz eher auf die wahre Identität seines Hundes bezog und weniger auf Mitarbeitende, so sind 31% der Arbeitgebenden ebenso ahnungslos, wie sein Hauptprotagonist Faust.  Lücken in den Skills der eigenen Belegschaft erkennen und gezielt schließen – Genau hier liegt der Schlüssel zum Erfolg.

Und jetzt der Dämpfer: 50% sagen, dass die Produktivität ihrer Mitarbeitenden bereits am Limit ist. Zudem berichten 37% der Unternehmen, dass ihre Umsätze in den letzten 12 Monaten stagnierten oder sogar gesunken sind.

Ein klarer Weckruf: Es muss investiert werden, und zwar in die Agilität der Belegschaft.

„Das ist, als hätte man einen Porsche in der Garage und fährt immer noch mit dem alten Trabi zur Arbeit.“

Die Ergebnisse des „Workforce Agility 2024 Reports“ sind ein klarer Aufruf: Investieren Sie in die Entwicklung und Unterstützung Ihrer Mitarbeiter:innen, sonst sind sie auf der Standspur und warten auf den Abschleppdienst.

Nutzen Sie die Vorteile neuer Technologien und fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, des kontinuierlichen Lernens. Nur so schließen Sie die Lücke!

… oder aber, Sie sind ein begeisterter Oldtimer-Fan und reißen alle mit.

Über die Autorin
porsche

Susann Heinze

Susann ist eine erfahrene Marketingexpertin mit über 10 Jahren Berufserfahrung im IT- und Cloud-Sektor. Seit 2023 verantwortet sie als Senior Field Marketing Manager bei Cornerstone OnDemand die DACH- sowie die Eastern Europe Region im Bereich der Kommunikation. Auch im privaten Umfeld liebt sie das Spiel mit Worten und Bildern. Zusammen mit Kollegen, Kunden und Partnern will sie die Welt des L&D spannender machen. Als Working Mum kämpft sie aktiv für die Equality im Business Umfeld.

Wir freuen uns sehr, dass cornerstone auch heuer wieder mit dabei ist am HR Inside Summit 2024.

Mehr über die Aktivitäten am Summit so wie den Workshop zu diesem Thema erfährst du auf unserer Homepage: