Ausländische Fachkräfte einstellen leicht gemacht

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Ein Ansatzpunkt diesem entgegenzuwirken, ist die Rekrutierung ausländischer ArbeitnehmerInnen. Der Wettbewerb um die best and brightest ist seit Jahren in vollem Gange. Eine Studie der OECD aus diesem Jahr über die internationale Attraktivität diverser Staaten für ausländische Fachkräfte zeigt, dass sich Deutschland auf Platz 15. der Rangliste befindet. Ein Grund hierfür ist für die internationalen ArbeitnehmerInnen in jedem Fall der verwirrend wirkende Behördendschungel. Das geht nicht nur den internationalen Talenten so, auch für die Arbeitgeber in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie großen Konzernen, erscheinen die bürokratischen Hürden immens und nur mit großem Aufwand überwindbar. Es ist nicht zu leugnen, dass Deutschland so an Attraktivität verliert. Dagegen stellen sich ExpertInnen wie Theresa Walther und ihr Team – HR-Abteilungen in den unterschiedlichsten Unternehmen verlassen sich auf ihre Unterstützung und lassen sich leiten im scheinbar undurchdringbaren Behördendschungel.

Keine Scheu haben

Auch wenn die Grundlage für die Anstellung der internationalen Talente bei einer deutschen Firma das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bildet, sind es vor allem die Praxiserfahrungen mit der Verwaltung und den Behörden, die Prozesse verlangsamen und mit unter kompliziert gestalten. Das kann den neuen Arbeitgeber verschrecken und den Arbeitnehmer frustrieren. Theresa teilt gern ihre Tipps und Tricks mit den Firmen, die sich entscheiden international zu rekrutieren und sich beim Einstellungsprozess dann Unterstützung einer Relocation Agentur zu suchen.endings”.

Ein Unternehmen, welches sich diesen bürokratischen Hürden stellt, ist EMnify. Matthias Schmeißer (Global Director, Talent Acquisition) arbeitete bereits bevor er zu EMnify kam bei seinen vorherigen Arbeitgebern mit Theresa zusammen. Gemeinsam mit ihrer Unterstützung stellten er und seine KollegInnen sich den vermeintlichen Hürden der Migration und konnten erfolgreich die neuen ausländischen KollegInnen nach Deutschland holen, um so dem Fachkräftemangel ein wenig entgegen zu wirken.

Arbeitsmigration made easy

Theresa wird mit Matthias die Erfahrungen in der Zusammenarbeit und die Einführung in das Thema der Einstellung und Beschäftigung von internationalen Fachkräften auf der Bühne des HR Summits erörtern.
Die beiden sprechen darüber, wie die Zusammenarbeit mit der Relocation-Agentur zustande kam, sowie inwieweit Theresa hier unterstützen konnte. Was waren die bisherigen Hürden und wie konnten
diese überwunden werden? Welches sind die Key-Learnings aus den gemeinsam abgeschlossenen Prozessen?

Theresa und Matthias werden am Ende des Gesprächs den Teilnehmenden der Session am HR Inside Summit 2023 in der Hofburg Vienna,  die Möglichkeit geben selbst Erfahrungen zu teilen und Fragen zu stellen. Das Thema ist zur jetzigen Zeit brisanter denn je und umso wichtiges ist es, zu wissen wo man die richtigen Experten auf dem Gebiet finden kann. Theresa ist hierbei der Fels in der Brandung für viele Unternehmen – Arbeitsmigration made easy.

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