Wiener Stadtwerke-Gruppe: Klimaschutz ist unser Kerngeschäft

Klimaschutz: das oberste Gebot der Stunde

Durch die Verbrennung von fossilen Ressourcen (wie Erdöl, Kohle und Gas) hat sich seit der industriellen Revolution unser Weltklima drastisch verändert. Nicht nur eine Zunahme von Naturkatastrophen, sondern auch eine Abnahme von Biodiversität und Ernährungssicherheit wie auch die Ausbreitung von praktisch unbewohnbaren Gebieten der Erde sind die Folge. Aktuelle Trends weisen auf ein weiteres Zuspitzen der Lage hin, sollten wir unsere CO₂ Emissionen bis 2040 nicht auf null reduziert haben. Um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels abzuwenden und unsere Gesellschaft gerecht und rasch an die kommenden klimatischen Bedingungen anzupassen gilt es heute konsequent und mutig für einen lebenswerten Planeten zu handeln. Sich klimafreundlichem Wirtschaften zu verschreiben, zählt längst nicht mehr als Außenseiterposition, sondern gilt als sinnstiftende Tätigkeit in einem sich wandelndem Arbeitsmarkt. Als Wiener Stadtwerke-Gruppe haben wir den Call-to-Action schon vor Langem vernommen und arbeiten täglich aktiv an der Umsetzung der Klimawende.

Klimaschutz in der WSTW-Gruppe

Als Wiener Stadtwerke-Gruppe wissen wir, was es heißt, die Stadt am Laufen zu halten und Herausforderungen anzunehmen, um Wien klimafit für die Zukunft zu machen.

„Auch in unserer Wiener Stadtwerke-Gruppe sind die Bewegungen groß! In allen Geschäftsbereichen arbeiten wir – und das natürlich nicht erst seit gestern – mit Hochdruck an Lösungen, um der Klimawende entgegenzuwirken: im Bereich der Energie, im Bereich der Mobilität, aber auch in unseren Prozessen und anderen Dienstleistungen. Wir wissen: Weil wir als Infrastrukturkonzern starke Nachhaltigkeitshebel in der Hand haben, tragen wir eine große Verantwortung.“ (Martin Krajcsir, Generaldirektor der Wiener Stadtwerke-Gruppe und Peter Weinelt, Generaldirektor-Stellvertreter).

Die Wiener Wasserstoff GmbH, Waste2Value, die Photovoltaik-Offensive und City Logistik sind einige beispielhafte Projekte der Wiener Stadtwerke-Gruppe rund um das Thema Klimaschutz. Doch nicht nur technologische Projekte, sondern auch soziale Innovationen werden bei uns forciert, so auch im HR-Bereich.

„Auch in unserer Wiener Stadtwerke-Gruppe sind die Bewegungen groß! In allen Geschäftsbereichen arbeiten wir – und das natürlich nicht erst seit gestern – mit Hochdruck an Lösungen, um der Klimawende entgegenzuwirken: im Bereich der Energie, im Bereich der Mobilität, aber auch in unseren Prozessen und anderen Dienstleistungen. Wir wissen: Weil wir als Infrastrukturkonzern starke Nachhaltigkeitshebel in der Hand haben, tragen wir eine große Verantwortung.“ (Martin Krajcsir, Generaldirektor der Wiener Stadtwerke-Gruppe und Peter Weinelt, Generaldirektor-Stellvertreter).

Die Wiener Wasserstoff GmbH, Waste2Value, die Photovoltaik-Offensive und City Logistik sind einige beispielhafte Projekte der Wiener Stadtwerke-Gruppe rund um das Thema Klimaschutz. Doch nicht nur technologische Projekte, sondern auch soziale Innovationen werden bei uns forciert, so auch im HR-Bereich.

KI erstmals 1955 als „making a machine behave in ways that would be considered intelligent if a human were doing so.”

Klimaschutz im HR-Bereich

Im HR-Bereich der Wiener Stadtwerke-Gruppe sind wir bestrebt jegliche Prozesse entlang der Candidate- und Employee-Journey mit dem Fokus auf Klimaschutz neu zu denken und zu überarbeiten. In unserer Session geben wir daher Impulse zu folgenden, beispielhaften Fragen:

Welche Rolle spielt der Klimaschutz.

• im Recruiting und Onboarding (z.B. Willkommenstagen)?
• in Trainings und Führungskräfteprogrammen? im Talentmanagement? Hierzu berichten wir gerne näher über unser Klimaschutz-Traineeprogramm
• bei der eigenen Gestaltung von Meetings und Veranstaltungen?

Wir freuen uns darauf neue Kontakte zu knüpfen, mögliche Synergien zu heben und mit dir in den Austausch zu gehen.

Über die Autor:innen

Michael Brugger

Nach einer international geprägten Studienlaufbahn in Sinologie, Ressourcenmanagement und Sozioökonomie setzt sich Michael Brugger in seinem Traineeship ganz für den Klimaschutz ein. Sein Fokus hierbei liegt auf Klimakommunikation, Organisationsentwicklung und Nature-Based Solutions (NBS).

Sabine Pum

Die Arbeits- und Organisationspsychologin und Coachin ist seit mehr als 7 Jahren in der strategischen Personalentwicklung tätig. Sie leitet unterschiedlichste Projekte und bringt gerne verschiedenste Personen und Themen zusammen, um Synergien möglich zu machen.  So leitet sie auch das Klimaschutz-Traineeprogramm, das erste seiner Art im gesamten DACH-Raum.

Wir bedanken uns bei Sabine und Michael für die großartige Session am HR Inside Summit 2023!

Mehr Infos zu unserem Summit und dem 10 Jahre Jubiläum 2024 findest du hier:

PS: Wie reist du zum HR-Inside Summit an? Wir hoffen klimafreundlich mit den Angeboten der Wiener Linien und Wiener Lokalbahnen 😉