Die Sessionleiter Michael Hanschitz & Thomas Remes (Outplacementberatung & Styria Media Group) des HR Inside Summit 2017 starten gleich mit einem Experiment und zwar nennt es sich "Das Ultimatumspiel (Fairness)". Die Aufgabe ist es Geld an Geber & Nehmer aufzuteilen. Schnell sieht man, dass [...]
Was erfolgreiche Unternehmen tun, damit Beruf und Familie zusammengehen! Peter Rieder (Arbeitswelten Consulting) war Sessionleiter auf dem diesjährigen HR Inside Summit 2017 und erklärte die Wichtigkeit einer familienfreundlichen Arbeitswelt. Warum Familienfreundlichkeit im Betrieb ? 1.) Arbeitgeberattraktivität als Antreiber für das Unternehmen Neun von zehn Arbeitnehmern [...]
In Zeiten der digitalen Transformation, wo flexibles Arbeiten von Zuhause möglich wird sollte man auch weg vom hierarchischen Führungsstil hin zu partizipischen Führung. Aber welche Kompetenzen sollte eine agile Führungskraft haben? Hier eine Zusammenfassung der sechs Kompetenzen, welche Nicole Neuerbauer & Swen Heidenreich von [...]
Ein Rückblick auf Lydia Schültkens spannende Session "Workhacks" auf dem HR Inside Summit 2017: Wir beginnen die Session mit einem der einfachsten Workhacks: Die Teilnehmer werden aufgefordert sich jeweils einen zweiten (fremden!) zu suchen. Die Aufgabe lautet sich 2 Minuten gegenseitig in die Augen zu schauen [...]
Kodak, Nokia und Sony waren alle Weltmarktführer – doch was ist mit ihnen passiert? Warum sind sie es heute nicht mehr? Stefan Böck & Thomas Gnesa ( 79 Elephants GmbH & Teamgnesa) warum wertschöpfende Einbindung durch Innovationszyklen von Mitarbeitern heutzutage für den Erfolg wichtig sind. Alle [...]
Was haben Kodak mit dem Foto-Film, Nokia mit dem Mobiltelefon und Sony mit dem Walkman gemeinsam? – Sie waren Weltmarktführer und sind es heute nicht mehr. Warum? Weil sie aufgehört haben, sich in den kontinuierlich notwendigen Innovationszyklen zu bewegen. Attackieren Sie Ihr eigenes Business [...]
Die Zeiten ändern sich und so auch die Art und Weise der Rekrutierung von MitarbeiterInnen. Die Globalisierung hat großen Einfluss auf den Prozess, das Team im Unternehmen zu formen. Durch den demographischen Wandel und den steigenden Ansprüchen wird es zunehmend schwieriger, den perfekten Mitarbeiter / [...]
Die wichtigsten Kompetenzen für neue Führungsansprüche „Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten“, sagte angeblich Albert Einstein. Heute stehen wir vor völlig neuen Herausforderungen, die sich durch die Digitalisierung ergeben. Und trotzdem versuchen immer noch viele [...]
Wir haben Mercedes Krutz, Head of HR & Marketing, gefragt, wie die Unternehmenskultur von willhaben aufgebaut ist und was diese so besonders macht. Überall: Inwieweit baut willhaben Social Media in sein Employer Branding-Konzept ein? Mercedes: Social Media binden wir, wenn es wirklich notwendig und erforderlich [...]
„Wie werden wir innovativer?“ ist derzeit eine beliebte Frage in vielen Unternehmen. Wichtige Teilfragen sind: „Wie fördern wir Innovation?“, „Wie bekommen wir innovative MitarbeiterInnen?“ oder „Wie entsteht Innovation?“, um nur drei Beispiele zu nennen. Eine gute Methode für Innovation ist, Fragen zu stellen, die so [...]
