Mehr und mehr Organisationen haben im Laufe der letzten Jahre erkannt, dass das Gros der MitarbeiterInnen durch Arbeit nicht einfach nur den Lebensunterhalt sichern möchte – es geht ihnen auch um ihr „psychologische Einkommen“. So könnte man die Summe all ...
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Many of us may be working in isolation, yet lone geniuses never seemed less relevant to solving messy problems (like, for example, how to deal with a global pandemic). In times of accelerated transformation, a lot is uncertain, but one ...
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Mitarbeiter überlegen sich selbstständig, wie ihr Beitrag zum Jahreserfolg des Unternehmens aussehen kann. Sie alleine machen sich Gedanken über ihre Weiterentwicklung im Unternehmen. Sie sind es, die die Führungskräfte zum Mitarbeitergespräch einladen, nicht umgekehrt. Da stellt sich doch die Frage ...
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Mein Berufsleben begann mit einem Kulturschock. Als Physikerin komme ich aus einer Welt, in der nur zählt, was durch statistisch signifikante Messergebnisse bestätigt wurde. Nehmen wir zum Beispiel Albert Einstein. Wofür bekam der wohl seinen Nobelpreis? Für die Relativitätstheorie, antwortet ...
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In Zeiten der digitalen Transformation, wo flexibles Arbeiten von Zuhause möglich wird sollte man auch weg vom hierarchischen Führungsstil hin zu partizipischen Führung. Aber welche Kompetenzen sollte eine agile Führungskraft haben? Hier eine Zusammenfassung der sechs Kompetenzen, welche Nicole ...
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Kodak, Nokia und Sony waren alle Weltmarktführer – doch was ist mit ihnen passiert? Warum sind sie es heute nicht mehr? Stefan Böck & Thomas Gnesa ( 79 Elephants GmbH & Teamgnesa) warum wertschöpfende Einbindung durch Innovationszyklen von Mitarbeitern heutzutage für ...
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Was haben Kodak mit dem Foto-Film, Nokia mit dem Mobiltelefon und Sony mit dem Walkman gemeinsam? – Sie waren Weltmarktführer und sind es heute nicht mehr. Warum? Weil sie aufgehört haben, sich in den kontinuierlich notwendigen Innovationszyklen zu bewegen. ...
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Wie sich Investitionen in das eigene Netzwerk für alle Beteiligten lohnen können. Wer eine neue Arbeit sucht, der sollte dies möglichst vielen Menschen aus seinem Freundes- und Bekanntenkreis mitteilen. Denn fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt. Für ...
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Private Q & A mit Jonathan Reichental Mit einem internationalen Keynote Speaker sich hautnah austauschen zu können, das bot gleich die 1. Session am ersten Tag des HR Inside Summits 2016. Aufbauend auf einem inspirierenden Vortrag zu dem Thema “Stop ...
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