McDonald’s Digitaler Bewerbungs-Assistent

2020-07-29T12:10:07+02:0029. Juli 2020|Award, Gastblog|

Interview mit Yvonne Sekulin | Director Human Resources | McDonald’s Österreich Frau Sekulin, würden Sie uns Ihr digitales Bewerbungstool in ein paar Sätzen beschreiben? Das digitale Bewerbungstool, das für McDonald’s Österreich gemeinsam mit Left Shift One und Weseo (link: https://www.weseo.at/referenzen/mcdonalds/) entwickelt wurde, löst mit einer [...]

hokify – Putting good people into good jobs

2020-07-07T12:18:45+02:007. Juli 2020|Allgemein, Award|

Das Thema Bewerbung und Jobsuche ist immer noch mit großen Unsicherheiten behaftet. Der klassische Bewerbungsprozess ist zu langwierig, online Formulare sind oft zu kompliziert und nur schwierig auszufüllen. Die Erwartungshaltung von Jobsuchenden und Personalverantwortlichen liegt weit auseinander. Mit der Vision "Putting good people into good [...]

4 Gründe warum wir im Recruitment Facebook & Instagram Anzeigen nützen

2020-07-01T12:06:35+02:0029. Juni 2020|Allgemein, Gastblog|

Das Facebook-Netzwerk (Facebook, Instagram, Messenger und WhatsApp) gehört zu einem meistfrequentierten virtuellen Plätzen der Welt. In diesem Artikel möchte ich ihnen Facebook Anzeigen als Recruitment Kanal vorstellen und vier Gründer erläutern warum dies einer der erfolgreichsten Talentesuch-Quellen für uns ist. Mein Name ist Davorin Barudzija [...]

Potentiale von Virtual Reality und 360° Touren im HR-Bereich – Innovatives Recruiting mit “ WOW-Effekt“

2019-09-11T17:44:47+02:0014. März 2019|Allgemein, Gastblog|

Visuelle Eindrücke sind ein wichtiges Kriterium bei Online-Recherchen. Eine 360° Tour kann im direkten Vergleich von Arbeitgebern zum ausschlaggebenden Entscheidungskriterium werden. Im Gegensatz zu herkömmlichen Bildern bieten virtuelle Rundgänge transparentere Einblicke in Ihr Angebot/Unternehmen. Ihr Wettbewerbsvorteil: Stellen Sie sich vor, Sie können nicht nur einen bestimmten [...]

Interviews zur Eignungsbeurteilung – wie erfolgt eine Gestaltung mit Ziel und Stil?

2018-04-06T10:37:49+02:006. April 2018|Allgemein, Gastblog|

Das Einstellungsinterview ist als Breitbanddiagnostikum eines der beliebtesten Instrumente in der Personalauswahl. Die Vorteile für diese flexible und gängige Methode liegen auf der Hand und sind allgemein anerkannt. Die einfache Praktikabilität seitens der Arbeitgeber und die hohe Akzeptanz von Einstellungsinterviews seitens der BewerberInnen überzeugen. Das [...]

Mobiles Recruiting: Fluch oder Segen?

2016-07-04T17:00:41+02:004. Juli 2016|Allgemein, Gastblog|

Mobiles Recruiting ist in aller Munde, doch keiner weiß wie sich der Trend auf die Welt der Personalsuche auswirkt. Radikale Disruption oder kurzfristiger Hype? Wir wagen den Ausblick und diskutieren Vorteile, Nachteile und die Folgen des mobilen Trends in der aktuellen Magazin Ausgabe. Klicken Sie [...]

Disrupt HR – Recruiting im Gleichgewicht?

2016-06-14T17:05:36+02:0014. Juni 2016|Allgemein, Gastblog|

Kontroverse Themen im HR-Bereich gibt es viele. Digitalisierung, Fragen rund um Diversity, neue Formen der Zusammenarbeit und innovative Arbeitsmodelle bringen das gewohnte Arbeitsumfeld der Personaler durcheinander. HR muss dennoch leistungsfähig bleiben und die Basis erfolgreicher Unternehmen sichern: exzellente Mitarbeiter. Stellt sich nur die Frage nach [...]

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