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Culture Hacking – warum HR sich mit Kultur beschäftigen sollte
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Culture Hacking – warum HR sich mit Kultur beschäftigen sollte

4. Juni 2019

Trotz Change Management sind viele Veränderungsinitiativen gescheitert. Heute versuchen wir Unternehmen (digital) zu transformieren. Aber auch damit lassen wir Strategien ins Leere laufen, solange Unternehmenskultur keine Beachtung findet. Wie wär´s also mit Culture Hacking! Jede Organisation hat sie, doch kaum ...

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Mindset ist King – Growth Mindset als Voraussetzung für Unternehmenserfolg und Change Management
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Mindset ist King – Growth Mindset als Voraussetzung für Unternehmenserfolg und Change Management

7. Juni 2018

Wir bewegen uns in komplexen, sich immer schneller verändernden Umwelten, die geprägt sind von Begriffen wie beispielsweise Digitalisierung oder VUKA[1]-Welt. Veränderung ist dabei eine unvermeidliche Konsequenz. In einem VUKA-Umfeld ist es nicht mehr ausreichend, Strukturen und Prozesse zu verändern, sondern ...

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Wertschöpfende Einbindung der Mitarbeiter durch Innovationszyklen
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Wertschöpfende Einbindung der Mitarbeiter durch Innovationszyklen

12. September 2017

Was haben Kodak mit dem Foto-Film, Nokia mit dem Mobiltelefon und Sony mit dem Walkman gemeinsam? – Sie waren Weltmarktführer und sind es heute nicht mehr. Warum? Weil sie aufgehört haben, sich in den kontinuierlich notwendigen Innovationszyklen zu bewegen.   ...

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