Die neue Equal Pay Richtlinie und wie Unternehmen sie meistern können
Mit in Kraft treten der EU Richtline am 7. Juni 2026, setzt die EU auf 3 Hebel, um das Prinzip von “Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit” zu stärken. Einerseits soll durch Informationsrechte die Transparenz für Bewerbende und [...]
„Es war ja nur ein Witz“ – sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und die Rolle von Organisationen im Schutz der Mitarbeitenden
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Thema, über das man besonders im beruflichen Kontext meist ungern spricht. Dennoch ist es von großer Bedeutung: die Zahlen zeigen: 55 % der Frauen und 9 % der Männer am Arbeitsplatz belästigt – [...]
Warum Persönlichkeitsentwicklung für uns ein Erfolgsfaktor ist
In einer Welt, in der berufliche Anforderungen stetig wachsen und sich verändern, hat sich BDO das Ziel gesetzt, seine Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu unterstützen. Dieser ganzheitliche Ansatz zur beruflichen Entwicklung erstreckt sich über sämtliche Karrierestufen [...]
Marktmanager:innen Weiterentwicklung bei BILLA
Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen steht bei BILLA ganz klar im Fokus. Um in der Kundenwahrnehmung Nummer 1 zu sein, ist es uns bei BILLA ein Anliegen unsere Marktführungskräfte stetig weiterzuentwickeln und die Fachkompetenz, als auch die Führungskompetenz laufend zu stärken. [...]
Der Beginn der Gehaltstransparenz ist das Ende des Gehaltstabus
„Über Gehalt spricht man nicht.“ So lautete lange eine der Binsenweisheiten auf dem deutschsprachigen Arbeitsmarkt. Doch was vielleicht früher einmal richtig war, gilt längst nicht mehr. Denn nie war die Offenheit zu Gehaltsthemen ausgeprägter als in Zeiten des Fachkräftemangels. [...]
… weil Gastro auch anders geht.
Unter dem Motto „...weil Gastro auch anders geht“ haben wir 2023 unsere neue Employer Branding Kampagne ins Leben gerufen. Unser Ziel ist es, nicht nur das negative Branchenimage der Gastronomie zu widerlegen, sondern auch viele Bewerber für die GO [...]