Great Teams in Uncertain Times

2021-08-31T10:05:56+02:0026. August 2021|Allgemein|

Many of us may be working in isolation, yet lone geniuses never seemed less relevant to solving messy problems (like, for example, how to deal with a global pandemic). In times of accelerated transformation, a lot is uncertain, but one thing we know for sure: [...]

Talent Management in Zeiten der Corona-Krise: digitales Recruiting als Königsweg

2020-09-14T10:22:10+02:0010. September 2020|Allgemein, Gastblog|

Der Arbeitsmarkt hatte sich durch die Corona-Krise binnen kürzester Zeit radikal verändert, sowohl für Unternehmen als auch für ArbeitnehmerInnen. Kurzarbeit, Hiring Freeze und Remote Work sind Realität in Österreich. Für viele Berufstätige ist „New Work“ spätestens seit der Krise ein Begriff und flexible Arbeitszeiten, Home-Office [...]

„Cool Classics“ – Leadership Innovation mit der Nachfolgeplanung

2020-07-16T13:07:19+02:0016. Juli 2020|Award, Gastblog|

Der 1. Platz des HR Award 2019 in Wien für unsere neue Nachfolgeplanung zeigt: Wir haben bei der Deutschen Bahn eine Innovation geschaffen. Aus einem klassischen Instrument der Personalplanung wurde der Treiber für kulturellen Wandel, der statische Strukturen aufbricht und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte [...]

Der Mitarbeiter im Driving Seat – das Zeitalter der Eigenverantwortung beginnt

2020-01-28T11:33:52+01:0028. Januar 2020|Allgemein, Gastblog|

Mitarbeiter überlegen sich selbstständig, wie ihr Beitrag zum Jahreserfolg des Unternehmens aussehen kann. Sie alleine machen sich Gedanken über ihre Weiterentwicklung im Unternehmen. Sie sind es, die die Führungskräfte zum Mitarbeitergespräch einladen, nicht umgekehrt. Da stellt sich doch die Frage – geht das alles überhaupt? [...]

Wenn Teams Bestand haben: Unternehmensmerkmal Resiliente Organisation

2019-09-30T10:05:45+02:0030. September 2019|Allgemein, Gastblog|

In der enormen Konkurrenzflut kämpfen Unternehmen heute mehr denn je darum, ein festes Standbein zu bewahren. Stichwort Resilienz. Am Unternehmens- und Arbeitsmarkt des 21. Jahrhunderts ist eine Tätigkeit von enormer Bedeutung: Überleben. Die Fähigkeit, auch im dynamischen und komplexen Umfeld zu erkennen, wohin Entwicklung strebt, [...]

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