Great Teams in Uncertain Times
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Great Teams in Uncertain Times

Many of us may be working in isolation, yet lone geniuses never seemed less relevant to solving messy problems (like, for example, how to deal with a global pandemic). In times of accelerated transformation, a lot is uncertain, but one ...

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Neue Impulse für die Zeit nach der Corona-Krise
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Neue Impulse für die Zeit nach der Corona-Krise

Viele Branchen stehen derzeit massiv unter Druck. Ganz besonderer Dank gilt den Werktätigen im Krankenhaus- und Pflegebereich, wie auch den Mitarbeitern im Einzelhandel und der Logistik. Doch jenseits dieser Branchen müssen HR-Abteilungen allmählich für die Zeit nach der Corona-Pandemie planen. ...

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Mit Weiterbildung gestärkt aus der Krise
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Mit Weiterbildung gestärkt aus der Krise

Welche Auswirkungen hat Corona auf den Bildungsbereich? Welche Erfahrungen werden konkret in Bildungsunternehmen gemacht? Welche Erkenntnisse ziehen Geschäftsführer aus der Krise für die Zukunft ihrer Unternehmen? Diese Fragen beantworten Mag. Christian Bayer, DI Laszlo Kovacs und Mag. Martin Röhsner. Von ...

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HR als CEO (Chief Experiment Officer)
Gastblog

HR als CEO (Chief Experiment Officer)

Ist New Work DIE Chance für ein HR Upgrade? New Work ist kein klar definierter Zielzustand auf den Unternehmen zusteuern können oder sollen, es ist vielmehr ein Prozess, eine individuelle Auseinandersetzung wie sich die Zukunft der Arbeit in der jeweiligen ...

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hokify – Putting good people into good jobs
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hokify – Putting good people into good jobs

Das Thema Bewerbung und Jobsuche ist immer noch mit großen Unsicherheiten behaftet. Der klassische Bewerbungsprozess ist zu langwierig, online Formulare sind oft zu kompliziert und nur schwierig auszufüllen. Die Erwartungshaltung von Jobsuchenden und Personalverantwortlichen liegt weit auseinander. Mit der Vision ...

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Welche Arbeitsplätze bleiben dem Menschen?
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Welche Arbeitsplätze bleiben dem Menschen?

Es kursieren Werte zwischen 10 und 50 Prozent unserer Arbeitsplätze (oder Teilbereiche unserer Arbeit), die von der Automatisierung betroffen sein und in 10 bis 20 Jahren nicht mehr existieren werden. Gibt es einen Marker, welche 10-50 Prozent der Arbeitsplätze dies ...

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