Your Employer – Your Brand
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Your Employer – Your Brand

Am 27. Juni 2019 ist es wieder soweit: Der HR Inside Club in Wien öffnet seine Pforten und schreibt sich kreativen Austausch unter HR Verantwortlichen auf die Fahnen. Diesmal ganz im Zeichen von Arbeitgebermarkenbildung. „Employer Branding ist in erster Linie ...

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Der HR Inside Summit 2019
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Der HR Inside Summit 2019

Was gibt es Neues? Was bleibt erhalten und was sollte man sonst noch wissen? 5 Fragen an Initiatorin Victoria Schmied. 5 Jahre HR Inside Summit, was plant ihr für das Jubiläum? 5 Jahre, schon unglaublich! Ich erinnere mich, als wäre ...

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Sind Vegetarier die loyaleren Mitarbeiter?
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Sind Vegetarier die loyaleren Mitarbeiter?

Was sagen Sie: Sind Vegetarier die loyaleren Mitarbeiter? Oder halten sich doch Fleischliebhaber länger in Ihrem Unternehmen? Was scherzhaft klingt, hat einen ernsten Hintergrund: Die Frage, wie gut Ihre Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur passen, kann Ihren Unternehmenserfolg nämlich entscheidend mitbestimmen. ...

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„Die Entwicklung im Recruiting verläuft rasant“
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„Die Entwicklung im Recruiting verläuft rasant“

Das Recruiting ist in Bewegung und es ist kaum möglich, alle Trends und Veränderungen im Blick zu haben. Carsten Tabatt, Projektleiter des Digital-Recruiter.com, einer auf Video-Tutorials basierenden Online-Weiterbildung für Recruiter, spricht im Interview über die neue Rolle des Recruiters, Digitalisierung ...

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The Future of Recruiting is Agile
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The Future of Recruiting is Agile

The average stay of software developers in a single job is three years. It’s an industry of fast rotation and relative assurance of finding a new position, making it common for developers to strike out seeking new technical challenges.In contrast, ...

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Wie Talent Intelligence die Personalbranche revolutioniert
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Wie Talent Intelligence die Personalbranche revolutioniert

Die digitale Transformation verändert auch die HR Welt enorm. Die Möglichkeit Analysen aus unterschiedlichen Bereichen, die auf künstlicher Intelligenz basieren, zu nutzen, verändert auch die Entscheidungsfindung von Personalverantwortlichen. Anwendungen sind beispielsweise in den Bereichen Personalgewinnung, Internal Sourcing oder auch bei ...

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Holen Sie sich 50% mehr BewerberInnen!
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Holen Sie sich 50% mehr BewerberInnen!

Durch eine emotionalere Ansprache können Unternehmen den Bewerber-Pool verdoppeln. Die aktuelle repräsentative österreichische Umfrage* zeigt, dass sich die Jobsuchenden in zwei große Gruppen zu je 50 Prozent teilen lassen: dem emotionalen und den rationalen Typ. Genau in dieser Typenunterscheidung liegt ...

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