Die besten Ideen kommen, wenn du es nicht erwartest. So begann auch die Idee mit der kaea Academy, tatsächlich in einem weit entfernten Land. Denn hier sprachen die Gründer Tanja und Tom über einen Weg, um berufliche Weiterentwicklung trotz Ortsunabhängigkeit nicht nur nachhaltig zu verankern, [...]
Laut einer Studie von Ernst & Young erreicht der Fachkräftemangel in Österreich 2022 einen Höchststand: 83 Prozent der Unternehmen haben erhebliche Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Bei fast vier von zehn Unternehmen verursacht der Fachkräftemangel bereits Umsatzeinbußen. Um Talente anzusprechen, weiterzuentwickeln und zu binden, muss [...]
Im fünften Jahr im selben Markt um Talente und Führungskräfte zu werben, wie die Big 5 des Management Consultings, ist für accilium nach wie vor ein Wagnis. Warum dann nicht auch mit einer gewagten Botschaft an die Zielgruppe herantreten? Mit dem Slogan "Das Gefühl etwas [...]
Die diesjährige HR-Kampagne setzt unseren USP – die hohe Regionalität – ins Zentrum der Kommunikation und lässt einmal mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrem Job bei den RegionalMedien sprechen. Die Kampagne soll potentielle Bewerberinnen und Bewerber begeistern und aufzeigen, was ein Job in unseren Unternehmen [...]
Wenn dein Unternehmen eine Transformation erlebt - strukturell, organisatorisch und kulturell, wie kannst du als HR dabei optimal unterstützen? Du beginnst dabei mit der wichtigsten Frage – was brauchen die Kunden? Welche Probleme müssen gelöst werden? Was müssen wir dafür ändern? Dabei erkennst du, dass [...]
In der E-Mobilität zählt Zeit. Technologische Entwicklungen gehen rasant vonstatten - was heute state of the art ist, ist in wenigen Monaten überholt. Unternehmen, die bei dieser Entwicklung dabei sein wollen, müssen vor allem agil, flexibel und schnell sein. SMATRICS ist seit 2012 als 360-Grad-Anbieter [...]
Das wichtigste Gut des ÖAMTC sind dessen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Die Leistungsfähigkeit und der Leistungswille der Mitarbeiter:innen sind für den Unternehmenserfolg entscheidend. Um diese bei qualitativ und quantitativ steigenden Anforderungen auch künftig und in Krisenzeiten zu gewährleisten, reicht eine klassische Personalentwicklung (im Sinne der Vermittlung [...]
Ausgangslage und Zielsetzung: Die Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein hat wie viele Behörden mit Vorurteilen zu kämpfen. Sehr gut ausgebildete Fachkräfte im Finanzsektor bringen Attribute wie hochspannend, erfrischend unkompliziert oder international kaum oder zu wenig mit uns in Verbindung – obwohl genau das Pluspunkte der FMA als [...]
Employer Branding ist einer der Schlüssel Studien belegen, dass demografische Veränderungen in der Gesellschaft und die zunehmende Digitalisierung aller Lebensbereiche besonders in der IT-Branche spürbar sind. Employer Branding ist einer der Schlüssel, der dazu beitragen kann, attraktiv für qualifizierte neue Mitarbeiter*innen zu sein und bestehende [...]
Resilienz: Nach Corona gestärkt an den Arbeitsplatz zurückkommen Nach Corona gestärkt an den Arbeitsplatz zurückkommen – dieses Ziel verfolgte die Personalentwicklung der Wiener Stadtwerke mit ihrem Projekt „Come back stronger.“ Gemeinsam mit dem renommierten Psychologen und Vitalexperten Dr. Bardia Monshi wurde dazu ein Programm für [...]
